看護師の増加率は？数の推移と不足してる都道府県の例もわかる

 

• 看護師の増加率は？
• 看護師数の推移
• 看護師が不足してる都道府県の例
• 潜在看護師の人数の推移
• 看護師の人材不足の原因
• 看護師の人手不足に対する解決策

をまとめました。

看護師の増加率は？

• 看護師数は2年間で6.0％増加

＞＞＞衛生行政報告例の概要（厚生労働省）

厚生労働省の調査では、2018年度の看護師の就業人数は121万8606人でした。2016年度末から6万9209人（6.0％）増加しています。

 

看護師数の推移

• 看護師数は順調な右肩上がりになっている

看護師の就業人数は3～3.5万人/年ペースで増加しています。 2008年度は87万7182人でしたが、2018年度には121万8606人まで増え、この10年間で看護師数は約1.4倍になりました。  

 

看護師が不足してる都道府県の例

• 人口当たりの看護師数が少ないのは、埼玉・千葉・神奈川

＞＞＞衛生行政報告例の概要（厚生労働省）

2018年度末時点で、人口10万人当たりの看護師の就業人数が最も少ないのは、埼玉県（693.6人）、次いで千葉県（722.7人）、神奈川県（738.4人）となっています。

一方、最も多いのは高知県（1511.0人）、次いで鹿児島県（1394.3人）、佐賀県（1335.4人）です。最多の高知県と最少の埼玉県の差は、2倍以上あります。  

 

どうして地域によって看護師数に差が出るの？

病床数が多ければ多いほど、看護師が必要になります。病床数は東日本で少なく・西日本で多いため、看護師数にも同じ傾向が表れています。

また、看護師の離職率は関東圏や関西圏で高いです。離職率の高い地域では看護師が不足する傾向にあります。  

 

潜在看護師の人数の推移

• 潜在看護師は資格保有者の約3分の1を占める

＞＞＞看護職員の現状と推移（厚生労働省）

潜在看護師とは、「65歳以下で看護師免許を持っているにも関わらず、臨床の現場で働いていない看護師」を指します。

 厚生労働省の推定値では、2012年時点で潜在看護師は全国に71万人。看護師資格保有者の約3分の1が資格を持っているだけの状態ということになります。  

 

看護師の人材不足の原因

• 病床数が多い

＞＞＞病床数の国際比較（日本医師会）

日本は人口1000人当たりの病床数が他の先進国と比べて圧倒的に多いです。日本医師会の調査によると、人口1000人当たりの病床数が2～3床という先進国が多いのに対し、日本は13床でした。

病床数が多ければ多いほど、看護師が必要になります。日本は病床数が多いことによる看護ニーズが高いため、看護師不足を引き起こしやすいです。  

 

• 高齢化に伴う看護ニーズの増加

高齢化が進む日本では、医療の現場は病院だけでなく、介護施設や在宅にまで拡大しています。今後、介護保険サービスや、訪問看護における看護ニーズが更に増加する見込みです。

看護師の人材需要が急増しているため、人材の供給が追い付いていない現状があります。

 

• 離職率が下がらない

＞＞＞2020年 病院看護実態調査 結果（日本看護協会）

日本看護協会の調査によると、2019年度の正規雇用看護職員の離職率は11.5%、新卒採用者の離職率は8.6％でした。これまで、看護師の離職率は、ほぼ横ばいで推移していましたが、2018～2019年度にかけては上昇しています。

雇用動向調査では、2019年度の全業種の離職率の平均は11.4％で、看護師とほぼ変わりありませんでした。

看護師の就業人数は増えていますし、離職率も高いとは言えないです。しかし、高齢化に伴い看護ニーズが急増しているので、離職率が下がらなければ、看護師不足は解消されません。    

 

• 仕事とプライベートの両立が難しい

＞＞＞看護職員の現状と推移（厚生労働省）

厚生労働省の調査によると、看護師の退職理由で最も多かったのが「出産・子育てのため」、次いで「結婚のため」となっています。また、「超過勤務が多い」「夜勤の負担が大きい」など、労働環境に起因する理由も多く見られます。

勤務先にもよりますが、看護師は夜勤や休日出勤もこなさなければならず、生活が不規則になりがちです。そのため、仕事とプライベートの両立は容易ではありません。

看護師は女性の占める割合が多い職業です。2018年度末で、女性が92.2％を占めていました。＞＞＞衛生行政報告例の概要（厚生労働省）

結婚や出産によるライフステージの変化は他の業種でも同様ですが、看護師はこれに厳しい労働環境も加わります。ライフステージが変化することで、労働環境に対応できなくなり、退職するケースが多くなってしまうのです。

 

看護師の人手不足に対する解決策

労働環境の改善

看護師の退職理由には、労働環境の厳しさに起因するものも多いです。そのため、看護師が安心して働ける環境作りが必要になります。

 

ライフステージに合わせた支援/復職支援

看護師は結婚や出産など、ライフステージの変化により退職するケースが最も多いです。家庭と仕事を両立させられるようなサポート体制が充実すれば、働きやすくなり、離職者が減るのではないでしょうか。

また、2020年11月の大阪労働局の調査では、潜在看護師の85％が復職を希望しているという結果が出ています。しかし、労働環境や医療の進化に対する不安から、復職したくてもできない現状があるようです。＞＞＞潜在看護師に係る意識調査（大阪労働局）

そのため、安心して復職できるような受け入れ体制も必要でしょう。

 

人材の育成

看護師として業務に携わっても、すぐに退職してしまうケースも少なくありません。スキルアップに役立つ研修を実施するなど、看護師の定着率を上げる対策が必要です。

例）

 

まとめ

• 看護師の増加率は、2年間で6.0％増加
• 看護師数の推移は、順調な右肩上がりになっている
• 看護師が不足している都道府県の例は、人口当たりの看護師数が少ないのは埼玉・千葉・神奈川
• 潜在看護師数の推移は、看護師資格保有者の約3分の1を占める
• 看護師の人材不足の原因は、病床数が多い、高齢化に伴う看護ニーズの増加、離職率が下がらない、仕事とプライベートの両立が難しい
• 看護師の人手不足に対する解決策は、労働環境の改善、ライフステージに合わせた支援/副職支援、人材の育成